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      3. 賦予思想成長的空間

        辦公室里,一群同事在下班后圍聚在高高的桌子前舉行社交聚會。這種類型的休閑聚會能夠推動創新。

        工作場所設計如何促進創新

        如果您從事的行業需要不斷創新,首先要做的就是消除人與思想之間無意識的障礙。我們的研究合作伙伴采用了這種方法;他們的新工作場所如何讓員工更方便地解決問題并將各種想法轉化為有益的解決方案。 

        我可以在這些場所進行即興會議。

        增長25%

        一項員工調查的綜合結果顯示,在重新設計工作場所之前,64%的人認為公司擁有可以舉行即興會議的場所。在重新設計之后,該數字上升至89%。

        我可以和同事進行非正式的互動。

        增長16%

        一項員工調查的綜合結果顯示,在重新設計工作場所之前,78%的人認為他們可以與同事進行非正式的互動。在重新設計之后,該數字上升至94%。

        我在談話時不會干擾他人。

        增長21%

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        *在其工作場所設計之前及之后,我們的Living Office研究合作伙伴分別進行的調查綜合結果

        許多與我們合作的組織都面臨著如何解決信息瓶頸的問題,而這些問題通常都是因為設備不良的會議室、分隔很遠的工作站和妨礙人員流通的平面布局所造成的。工作場所如果擁有專門為各種即興和計劃好的互動而設計的配置和連接空間,便會更有利于員工去分享自己的想法。

        “員工越來越愿意分享故事和信息,這種知識的傳播有助于我們融匯有用的點點滴滴和解決問題。”

        Chris Gorthy
        DPR Construction項目執行官

        DPR Construction的員工在主要工作區觀看監視器和討論項目。

        組織都具有其獨立的特色,確定他們為何要分享信息以及如何分享信息——這些因素決定了他們需要的空間類型。看看兩家公司在采用我們Living Office營造空間的方式將其工作場所轉化成創意孵化器之后發生了什么。

        DPR Construction

        當這家建筑公司大力提倡協作時,他們投資創建了寬敞、設備精良的培訓室和其他配置。 

        DPR Construction的員工坐在他們的新Forum(論壇)里的Aeron辦公椅上,這里是新手現場經理的培訓室。

        各種協作式設置

        在搬入新的辦公室之前,DPR Construction的團隊只有三種類型的協作空間。

        搬遷前的協作空間

        在搬入新的辦公室之后,DPR Construction的團隊有了六種類型的協作空間。

        搬遷后的協作空間

        Harry's

        當這家男裝公司搬進新辦公室時,促進創新的重點就是捕捉即興互動的力量。 

        Harry’s的兩位員工站在一排Meridian儲物柜前交談,儲物柜也可以當做工作桌面來使用。

        工作活動支持

        增長58%

        在搬進新的辦公室之前,Harry's只有12%的員工相信工作場所能支持他們的工作活動。在搬遷之后,該百分比上升至70%。

        瀏覽更多我們的工作場所研究成果

        如何促進工作場所的發展提升

        如果您在設計辦公室時充分研究您的員工及其工作,這樣辦公室會成為促進組織成長的強大工具。

        開始成長

        成為效率專家

        效率并不在于有多少空間,而在于利用所有空間為員工開創無縫銜接的工作流。

        提高效率

        創建引力中心

        您能給員工提供的最大福利——可能也是您一直忽略了的——那就是一個溝通良好、令人滿足的工作場所。

        Be 具有吸引力

        關注品牌建設

        極度關注品牌與業務表現力的工作場所能幫助您與客戶和員工建立起牢固的關系。

        推廣您的品牌

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