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      3. 創建引力中心

        三位同事在休息時一邊喝著咖啡,一邊歡笑著分享趣事。其辦公室的設計宗旨就是建立人與人之間的聯系,而這種聯系有助于提高員工的留任率。

        工作場所設計如何增加吸引力和留任率

        說到聘用有才華的員工并且吸引他們留任,您能給出的最大福利就是為他們提供一個溝通良好、令人滿足的工作場所。看看我們的研究合作伙伴重新設計辦公室之后,在提高吸引力和留任方面有了哪些變化。 

        我的工作場所讓我有社區意識。

        增長28%

        一項員工調查的綜合結果顯示,在重新設計工作場所之前,55%的人認為工作場所能帶給他們社區意識。在重新設計之后,該數字上升至83%。

        我可以自豪地帶人參觀我的工作場所。

        增長43%

        一項員工調查的綜合結果顯示,在重新設計工作場所之前,48%的人認為自己可以驕傲地帶人參觀他們的工作場所。在重新設計之后,該數字上升至91%。

        我的工作環境令人愉悅。

        增長33%

        一項員工調查的綜合結果顯示,在重新設計工作場所之前,52%的人認為他們的工作環境令人愉快。在重新設計之后,該數字上升至85%。

        *在其工作場所設計之前及之后,我們的Living Office研究合作伙伴分別進行的調查綜合結果

        您如何滿足員工的溝通需求——無論是彼此之間的溝通還是出于更廣泛的目的?給他們一間有充足的空間和各種設計元素的辦公室,讓員工走到一起逐漸讓他們意識到工作的意義。

        “工作并不僅僅是為了賺錢。也不僅僅是為了休假……而在于你來上班時的心情是否愉悅。感到自豪并有社區意識。”

        Debbie DeMars
        Tavistock人力資源與內部運營副總裁

        在Tavistock Development Company,兩個女人和一個男人正坐在一張帶條紋的Tuxedo沙發和Eames休閑躺椅上合作。

        因為每個組織都是獨一無二的,在將辦公室轉變成吸引人才的工具時,需要重點關注設計的不同方面。看看兩家公司在采用我們Living Office營造空間的方式創建充滿吸引力又令人滿足的工作場所之后發生了什么。

        CHS

        這家躋身于財富500強的農業公司想要傳達他們的價值觀,他們加入了各種能宣揚其使命與目標的設計元素。

        我可以自豪地帶人參觀我的工作場所。

        增長27%

        在搬進新辦公室以前,農業公司CHS只有64%的人表示可以驕傲地帶人參觀他們的工作場所。在搬遷之后,該數字上升至91%。
        Tavistock Development Company

        為了營造社區意識,這家房地產開發公司在公司正中央的位置建立了一個Plaza。

        Tavistock的員工聚集在Plaza(廣場)設置中聊天、歡笑,感覺自己是社區中的一份子。

        員工流動性

         

        Tavistock是一家房地產開發公司,在搬遷之前,其員工流動性高達26%。在搬遷到新的辦公空間之后,該數字降低至10%。

        瀏覽更多我們的工作場所研究成果

        如何促進工作場所的發展提升

        如果您在設計辦公室時充分研究您的員工及其工作,這樣辦公室會成為促進組織成長的強大工具。

        開始成長

        賦予思想成長的空間

        如果您從事的行業需要不斷創新,首先要做的就是消除人與思想之間無意識的障礙。

        促發創新

        成為效率專家

        效率并不在于有多少空間,而在于利用所有空間為員工開創無縫銜接的工作流。

        提高效率

        關注品牌建設

        極度關注品牌與業務表現力的工作場所能幫助您與客戶和員工建立起牢固的關系。

        推廣您的品牌

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