1. <ol id="isaep"><output id="isaep"></output></ol><optgroup id="isaep"><em id="isaep"><del id="isaep"></del></em></optgroup>

      1. <ol id="isaep"><output id="isaep"></output></ol>
      2. <strong id="isaep"></strong>

        <strong id="isaep"></strong>
        <optgroup id="isaep"><em id="isaep"><del id="isaep"></del></em></optgroup>
      3. 辦公室設計能否宣揚企業價值觀?

        MASS Design Group案例研究

        Boston, Massachusetts, US

        Download PDF  (2.75 MB)

        人們在辦公室會議室內的大型會議桌上談話。

        在灰暗的波士頓清晨,步入MASS Design Group辦公室如同步入監獄一般。墻壁刷成淺檸檬色和白色,裝飾著來自盧旺達和海地的手工藝品。繁茂的綠植為黑暗的角落帶來勃勃生機 — 這些青翠的代表們來自MASS建立了醫院和學校的各個地區。寬大的窗戶給空間帶來明亮、透氣之感,使這里看起來更似是仲夏而不是早春。

        空間給人與眾不同的感覺,極其特殊。這種地方可供人們做一些重要的事情。在非營利建筑事務所MASS辦公室,事情就是如此。在墻上掛的多張照片中,您可了解到該事務所廣泛的全球影響力:在馬拉維一處設施內,懷孕的媽媽正在待產;海地的霍亂治療中心;在盧旺達醫院中,共同創始人Michael Murphy和Alan Ricks正在進行設計,當時他們還在就讀研究生。

        辦公室員工坐在海灣設置家具的同時互動。

        MASS總部擁有適當環境,定制滿足團隊希望采用的高度互動方式。在Cove設置中,同事們集思廣益,探討復雜項目面臨的挑戰。

        “發現設計可為世界帶來的價值,這是一種無比震撼的體驗,”Ricks表示,“我們希望繼續如此。我們將MASS從一小群志愿者發展成了在十幾個國家工作的超過75人的非營利組織。”

        如今,MASS團隊竭盡全力將美麗的功能化設計帶給最能從中受益的人們,也就是那些生病、弱勢群體以及照護這些人的相關人士。

        “開展每個項目時,我們都會問:‘建筑和設計如何塑造我們的身體、精神和情緒健康?’”共同創始人Michael Murphy表示,“我們希望了解您會如何塑造辦公環境中的行為并了解生產效率和自我激勵。我們如何衡量這些事情?我們如何設計對這些有利的空間?”

        關注品牌建設

        閱讀文章

        工作場所重新設計

        MASS對自己的工作場所(他們剛搬進的一所寬敞的閣樓式建筑)提出這些問題時,他們對答案尚嫌不滿。空間分為三個獨特區域,將人們彼此分開,這對于一群熱衷于說說笑笑、激烈辯論和深入討論的建筑師和設計師來說并不合適。

        “我們搬進這間辦公室時,空間充足,但沒有特定類型的工作地點,”MASS研究總監Patricia Gruits表示,“我們有桌子和廚房,但確實無法通過富有成效的方式將人們匯集起來,或促進我們需要開展的工作。”

        他們認為空間塑造行為,Murphy和Ricks明白他們需要重新考慮工作場所的設計。“我們致力于打造擁有最杰出設計師的優質組織,積極應對最困難的挑戰,”Ricks表示,“我們希望環境促進人們取得成功。擁有適當辦公空間,大力支持集團的目標,這一點至關重要。”

        了解到功能障礙辦公環境無法幫助他們充分發揮作用,用設計改善人們生活時,Murphy和Ricks邀請Herman Miller提供幫助。這些組織一致認為設計既要具備整體性,又要體現人道主義。Herman Miller將這一理念轉變為現實的方法就是Living Office — 這種研究型場所營造方法有助于組織打造高效、舒適且鼓舞人心的工作場所。

        作為該方法的有機組成部分,Herman Miller的Living Office專家團隊支持設計師精心調整工作場所的每一元素,助其充分反映員工特性并促進他們的工作。這樣,辦公室就會成為檢驗組織宗旨和促進每個人實現目標的很好例證。

        一個人在讀書時坐在一個大窗戶旁邊。

        在MASS,人人都有自己的想法,大家聚在一起進行討論和檢測,然后分散開來進一步完善想法。單個工作環境裝點了工作空間,可調節這個手風琴般的工作流程。

        發現Living Office

        為了開啟重新設計流程,Living Office專家在Living Office Discovery Process中對MASS團隊進行指導。在這場研討會上,MASS領導與Herman Miller合作確認其特性、活動和目的 — 他們是誰、做什么以及為何這么做。

        通過這項工作,團隊發現了他們高度協作工作方式間的差異 — 閑聊、冗長的交流和頻繁的工作會議,以此劃分并最終攻克了復雜的任務 — 隔開他們工作場所的布局。為了補救這一情況,MASS團隊與Herman Miller合作,了解他們在特定環境下的活動,幫助他們一起更加高效地合作。

        隨后,為了對這些工作加以補充,MASS邀請Herman Miller開展穩健的現場研究,包括在領導層和員工間進行觀察和深入調查,評估工作場所在多大程度上能幫助人們開展工作。Herman Miller還研究了工作場所促進事務所業務重點的能力,包括增強人們與MASS品牌的聯系,讓團隊能在他們希望的時間以自己希望的方式輕松工作。研究完成后,Herman Miller為MASS提供了報告,詳細介紹了Living Office重新設計前、中和后的發現,包括對最具有統計學顯著意義結果的分析。

        顯示由Cove Setting家具創建的額外工作空間的圖形。
        辦公室員工在開放的協作空間中工作和交談。

        Hive設置是MASS辦公室活動的核心重點。在這里,員工在個別任務間轉換,與身邊的同事快速交談。

        聯合開展研究和設計打造出了獨特的環境組合,員工可彼此激發靈感、暢談項目和周末計劃,并分享屏幕和意見。很多建筑師和研究人員在Hive環境中緊密合作,既可以專注于設計任務,也可以輕松地向周圍相鄰同事求助。若人們要進行私下密談或仔細斟酌設計挑戰,他們可以到工作場所設置的多處封閉式Haven中。在這些環境中,員工可如同休閑一般輕松工作。桌面上可擺放筆記本電腦和平板電腦,連接電源十分方便,還配備了舒適的休閑躺椅。

        比較MASS Design Group員工在采用Living Office工作場所之前和之后如何看待協作的條形圖。
        翻新后員工對工作互動的感受。
        辦公室工作人員在帶窗戶的多用途房間里聽同事的演講。

        這種Plaza環境如同溫暖、舒適的廚房一樣,將人們聚在一起用餐、開會和慶祝。這里還充當著辦公室中兩大工作空間之間的重要連接點;人們到這喝咖啡或吃零食時,常常可以遇到。

        自然光照明的寬敞Plaza吸引了辦公室各處的員工。您經常能看到共同創始人Alan Ricks坐在高高的桌子旁,在自己的筆記本上奮發工作,還會跟過來喝咖啡或吃零食的員工閑聊幾句。Ricks還在此舉辦每月的團隊簽到。這里空間充足,可供人們交往、分享工作最新情況并且了解MASS的任務。

        “有時候,若你身在波士頓,但負責海外項目的話,可能會脫節,”Gruits表示,“我們真正了解自己工作所產生影響的方式之一就是彼此分享項目成果。在特定時刻慶祝成功和分享挑戰至關重要。”

        員工與其工作間的緊密聯系是MASS觀察到的改善之一。 “工作空間、休息空間和會議室間實現平衡,可促進一天中發生無數互動,為員工打造更利于工作的環境,”Ricks表示,“投資打造多種多樣的空間,會顛覆您實際開展社交的場所。”

        數據圖表顯示安裝新家具后工作場所的有效性。

        衡量工作場所有效性的Leesman指數是一項全球基準服務,收集和分析了許多家組織的工作場所有效性數據。MASS Design Group的Leesman得分充分表明為員工和工作場所投資物有所值。

        體現尊嚴的設計

        MASS建筑師Chris Scovel并未意識到Living Office重新設計的顛覆性,也未意識到能夠反映事務所品牌的空間有多么可貴,這種情況一直持續到辦公室幫助他證明了杰出設計思維對客戶的價值。

        波士頓流浪者醫療保健計劃 (BHCHP)關愛城中大多數弱勢的男女及孩子。該組織總部位于城中“鴉片類藥物濫用”危機的核心地帶,BHCHP和其他當地康復服務提供商將該地區稱為“康復路”。BHCHP最近擴大了其所在地,方便容納其規模最大的免預約診所、藥房、牙科診所、24/7全天候醫療緩解設施以及行政辦公室。組織在這里提供優質醫療護理,而且還尊重和同情患者。

        Scovel與BHCHP等客戶合作時,經常提到尊嚴一詞。“很多時候,當我跟潛在客戶坐在一起交流時,他們可能并不相信建筑和設計師能提供必要方式,實現他們的目標,”Scovel表示,“尊嚴正是設計語言和組織目標的一致之處。”

        當Scovel幫助組織打造財務部辦公室時,通過設計提升了BHCHP的目標。集團搬進了其總部南側的一塊商業空間,面積達到5,000平方英尺。Scovel與BHCHP合作設計能讓人們在這感覺受到尊重的環境,方便他們更好地幫助流浪者。為了挑戰最佳解決方案就是最標準化的方案這一觀點(想一想一排排的高墻隔間),Scovel向BHCHP推薦了Living Office。

        兩名辦公室員工在遠離工作站的長椅休息區聊天。

        BHCHP財務團隊的新辦公室意味著重新定義其與組織宗旨的關系以及彼此間關系。為了實現這一目標,MASS從Living Office汲取靈感,打造的空間既美麗又高度實用。

        “我談及要圍繞活動和生產效率設計辦公室,還要打造多樣環境,適合全天各種互動,”Scovel表示,“我們打造的辦公室具有多樣空間 — 私人辦公室、隔離墻較矮的工作崗位方便員工聯系,還有共享辦公桌,供員工工作一段時間。”

        這個工作場所與MASS辦公室大不相同,Scovel帶領BHCHP團隊參觀,幫助他們了解設計可產生的影響。“在圍繞員工設計環境情況下,他們才能真正認識到工作和互動是如何地輕而易舉,”Scovel表示,“這不再是行話術語,也不再是高端設計師咄咄逼人的創意。這對他們變得觸手可及。”

        如今,BHCHP財務團隊擁有獨特環境,幫助他們建立聯系、開啟對話并解決阻礙他們工作的問題,即他們的舊辦公室中無法自然而然進行的基本溝通。在一副描繪BHCHP主席和創始人James O’Connell醫生在波士頓街上照顧患者的壁畫旁,BHCHP員工不斷地受到其宗旨的提示,可以準備更加完善,一起工作實現宗旨。

        采用Living Office工作場所之前和之后員工與MASS Design Group價值觀相一致的條形圖。
        圖表顯示辦公室裝修后的員工滿意度。
        兩個人在休息區談話,在墻上掛著雜志封面和廣告。

        MASS辦公室的每一元素均精心打造,充分表達事務所的目標,即通過建筑改善員工的生活。事務所全球項目組合中的手工藝品推動著這一崇高目標的現實性和可及性。

        榮耀之地

        作為建筑師和研究人員,MASS團隊對工作場所如何塑造行為始終非常感興趣。Living Office便于各種各樣的組織繼續研究和了解完成工作的方式、原因和場所,從而打造員工和業務均能旗開得勝的工作場所。對MASS而言,這意味著,他們保持良好工作環境,并可有力支持他們在全球各地所做重要工作。

        “當我見到潛在支持者或客戶時,首先就說:‘您為什么不到我們辦公室一游,見見我們的團隊呢?’”Murphy表示,“一大原因是這里展現了我們的氣質,可以了解我們如何自我管理。您還能見到開展非凡工作的不可思議的團隊。”

        欲深入了解Living Office如何為您的組織和員工服務,請訪問hermanmiller.cn/livingoffice。若您想與Living Office專家交流,請聯系當地的Herman Miller代表,由其為您介紹。

        1024手机看片基地