1. <ol id="isaep"><output id="isaep"></output></ol><optgroup id="isaep"><em id="isaep"><del id="isaep"></del></em></optgroup>

      1. <ol id="isaep"><output id="isaep"></output></ol>
      2. <strong id="isaep"></strong>

        <strong id="isaep"></strong>
        <optgroup id="isaep"><em id="isaep"><del id="isaep"></del></em></optgroup>
      3. 我們服務的社區中,生活著多種多樣、遍布全球的勞動者。包容的環境使我們和我們的供應商更富有創新性,并創造最能滿足我們世界各地的客戶的需要的產品。

        包容與多樣化

        對我們來說,包容與多樣化意味著“了解是什么讓我們與眾不同,又是什么讓我們作為人類團結一致。”

        不同國籍,年齡和背景的人群。選擇了解更多關于Herman Miller多樣性的信息。

        公司

        2:15

        包容與多樣化

        對我們來說,包容與多樣化意味著“了解是什么讓我們與眾不同,又是什么讓我們作為人類團結一致。”

        CTA

        首席執行官對包容的看法
        自成立至今,Herman Miller一直樂于接納多種多樣的觀點,包括那些與時代盛行思想相悖的觀點。正因為此,才成就了我們現在這樣一家立意創新的公司。所以對我們而言,很重要的一點就是要盡可能地吸收來自不同視角的想法和意見。不僅僅因為這是正確的做法,更是因為過去的經驗告訴我們,這才是讓我們公司變得更為強大的關鍵所在。
        Andi Owen
        總裁兼首席執行官

        組建團隊,提升包容性
        我們設有12支包容資源團隊(IRT)。這些內部團隊負責基層工作,制定和實施既有利于我們員工又有助于實現我們業務目標的計劃。他們致力于營造人人都有歸屬感和受尊重的工作場所。他們所營造的舒適環境是我們自2008年以來,人權運動組織企業平等指數一直取得了100%優異成績的一個影響因素。

        致力于供應商多樣化
        Herman Miller的供應商給我們帶來了豐富的人才組合,提升了我們的競爭力和執行力。他們的表現和貢獻對我們至關重要,而他們的性別、種族、規模等等則并不重要。我們的業務社區中包含各種供應商,我們與他們一起共創工作、醫療、學習、生活的美好空間。

        對我們的表現打分
        我們對自己在重要領域的表現予以評估,包括購買我們產品的人(客戶)、從事工作的人(人才)、為我們供貨的人(供應商)以及銷售我們產品的人(經銷商)。我們的I&D記分卡結果要經公司的高層領導和董事會定期審查。

        原Herman Miller員工的黑白照片。選擇播放關于該劇的詩人故事的視頻。

        公司

        2:32

        技工詩人

        寫詩的技工,還是做技工的詩人?創始人談論答案帶給他的啟示。

        CTA

        設計師詩人

        寫詩的設計師,還是做設計師工作的詩人?創始人談論答案帶給他的啟示。

        1024手机看片基地