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      3. 1989年,一些員工組建了環境質量行動團隊(EQAT)并向高級管理層建言,要加強Herman Miller公司日程中的環保倡議。這種來自基層的努力體現了我們對員工主人翁意識的信任,并確保對環境的關注延伸到Herman Miller的所有群體和部門。現場安全與可持續性專家定期與各自的現場團隊會面,從而共享信息,并確保穩定達到Herman Miller環境管理系統要求。

        六個藍色圓圈組合在一起,箭頭指向中心,展示了Herman Miller的環保倡導如何運作。

        2012年,我們認為有必要通過創建新團隊來進一步加強員工倡導環保的悠久歷史,新團隊要超越我們已經實現的目標。我們將團隊的名稱定為“53團隊”是為了紀念創始人在1953年宣布我們將是“環境的好管家”,此團隊在2013年財政年度初正式成立,并負責使我們的員工不斷參與,提供其創新想法,以鼓勵其他人構建更美好的世界。

        總而言之,在如今的Herman Miller,我們整個公司有500多人直接或間接地致力于環保倡議計劃。同時,我們正在盡一切努力影響我們所有員工的態度和行為,鼓勵他們為實現更潔凈環境貢獻力量。

        這包括鼓勵員工自愿參與行動,如清掃道路、清理河道等。

        此外,我們的許多環境專業人士還與承諾保護本地的環境的社區團體合作。

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